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招聘管理系统哪家好?都在用什么招聘管理系统?

 2018-12-25 15:51  来源:互联网 

 

最近年底很多HR都向小编抱怨招人难,留人难,发现人才难,招聘亦非易事,需要避免很多“坑”,比如:候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一切就位,不再储备候选人库,年后候选人一拒,offer就傻眼了……

近期根据研究,年底招聘好处多多:

1、年后人才竞争压力大,同行业竞争激烈,人才市场彻底成为“卖方市场”

2、基础岗位招聘周期平均都在2周——1一个月,高端岗位则更久,年后招聘至人员到岗,容易使业务启动期滞后;年底招聘人员到岗,年后即可立即启动业务

3、要为培训、换人预留缓冲期,否则年后容易手忙脚乱。

当然除了要提防上述情况,更多HR想的还是如何更好地利用年前招聘的红利,使工作效果倍增。那使用一款合适的招聘管理系统必不可少。

招聘管理系统哪家好?招聘管理系统i人事可以有效解决HR从候选人简历收集、筛选、面试、审批、入职、绩效等一系列与招聘相关的工作内容,打通HR招聘全流程,实现人才管理自动化。

招聘前期:

招聘管理系统哪家好?一个平台管控招聘工作流;i人事自动对接各类招聘渠道,主要包括主流招聘网站,企业自身招聘门户、猎头渠道、社交网站等,同时支持多种招聘方式,如社招、校招、推荐等多种招聘模式,HR可根据不同招聘模式定制不同招聘流程。

人才储备是企业得以健康有序发展的关键,为了有效的应对人才流失与业务拓展带来的动态变化,HR有必要进行人才保留工作,搭建符合企业发展规划的人才库。招聘系统i人事可帮助HR对事先储备的人才进行分类管理,更能对储备人才发送新的招聘动态,以满足当前或未来招聘要求。

招聘中期:

招聘管理系统哪家好?都在用什么招聘管理系统?招聘管理系统i人事可多方式发放面试通知、地址地图、Offer等至候选人手机端;招聘流程亦可及时管控。

针对整个招聘工作,HR更可通过“一键报表”,及时将招聘数据整合及分析结果及时呈现,既体现自身工作成果,又能查漏补缺,调整下一阶段工作方向与策略

招聘后期:

i人事招聘模块与员工智能档案模块无缝对接,专门设置了“预入职”流程,确定入职的候选人可在线填写员工档案,HR后台审核,并将线下繁琐的入职流程自动转至线上,直接、透明,HR手动操作减少一半。

通过i人事也可进行在线劳动合同签署、花名册管理等,覆盖员工入离职全生命周期。除了管控整个招聘流程,HR更可利用系统进行全方位的企业人力资源管理,包括智能档案、考勤排班、薪资计算、绩效管理、培训等,系统化、全面性地提升人力资源管理的效率。

现在起,立即免费注册试用,进行科学人才管控:

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责任编辑:陈龙

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